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任正非回应华为“狼文化”:我们没996的说法,基层员工想多加班不行

图片说明:任正非回应华为“狼文化”:我们没996的说法,基层员工想多加班不行,。

5月11日,华为心声社区发布了2020年3月24日任正非接受《南华早报》的采访纪要。在采访中,任正非首次对华为特殊的股权结构作出回应,他表示,我们用股份的方式回报员工昨天的劳动,昨天的贡献被继承下来,还在创造价值,就用获取分享制来分享劳动成果。“当初没有想什么结构,都是慢慢形成的。就一句话,你昨天创造的劳动,也要给予肯定,分一点给你,分多少,大家评。通过积累的方式,凝结起来这支队伍。”在被问及“员工持股企业是不是永远没有上市的需要?”时,任正非回答称,也可能有吧,但没有人想过。对于饱受争议的华为内部的“狼文化”,任正非表示,第一,我们没有996的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。“所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员,在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的,这也是有时段的。”任正非说。此外,任正非还谈了自己在华为的角色。他表示,现在他在华为更多的是象征性意义,不负责具体事务,轮值、常务董事会等各种机构负责公司运营。“(自己)彻底退休是迟早会发生的,因为人总是会死的,不可能永生嘛。至于什么时候退出呢,有一个合理的审时度势的时候。现在我不是华为的精神领袖,而是傀儡领袖......”在提到女儿孟晚舟时,任正非直言自己不是称职的父亲,也不是称职的家庭成员,因为把精力都用在公司里面,这是人生很大的一个遗憾。“现在孩子都大了,回想起来,该躲猫猫的时候没陪他们,该给他们讲故事的时候没陪他们,儿女跟我们感情不深很正常;夫妻感情不够和谐也是可以理解的,因为我没有很长时间去陪陪她,这也是一个遗憾。”

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